GESTION PARTICIPATIVE ET GENRE

La gestion participative et le genre sont deux concepts fondamentaux dans le domaine de l’administration et du développement organisationnel. La gestion participative vise à impliquer activement les membres d’une organisation dans le processus décisionnel, favorisant ainsi la collaboration, la créativité et la responsabilité partagée. De son côté, l’approche de genre reconnaît et intègre les différences entre les sexes, promouvant l’égalité et l’équité.

GGP01 Genre et analyse de la politique économique Semaine (s): 2 Janv 8-19   Avr 1-12   Juill 1-12   Oct 7-18
GGP02 Genre, santé sexuelle et reproductive et plaidoyer Semaine (s): 2 Févr 5-16   Mai 6-17   Aout 5-16   Nov 4-15
GGP03 Planification et développement de l’analyse de genre Semaine (s): 2 Mars 4-15   Juin 3-14   Sept 2-13   Déc 2-13
GGP04 Questions de genre et développement durable Semaine (s): 2 Janv 15-26   Avr 8-19   Juill 8-19   Oct 14-25
GGP05 Intégration de la dimension de genre (compétences pratiques et analyse critique) Semaine (s): 2 Févr 12-23   Mai 13-24   Aout 12-23   Nov 11-22
GGP05 Intégration de la dimension de genre (compétences pratiques et analyse critique) Semaine (s): 2 Mars 11-22   Juin 10-21   Sept 9-20   Déc 9-20
GGP06 Politique de formation sur le VIH/SIDA Semaine (s): 2 Janv 8-19   Avr 15-26   Juill 15-26   Oct 7-18
GGP07 Genre, droit, santé et politique Semaine (s): 2 Févr 5-16   Mai 20-31   Aout 19-30   Nov 18-29
GGP08 Genre, santé reproductive et plaidoyer Semaine (s): 2 Mars 18-29   Juin 17-28   Sept 16-27   Déc 2-13
GGP09 Planification participative, suivi et évaluation Semaine (s): 2 Janv 15-26   Avr 1-12   Juill 1-12   Oct 7-18
GGP10 Éducation et développement en matière de genre Semaine (s): 2 Févr 5-16   Mai 6-17   Aout 5-16   Nov 4-15
GGP11 Développement et autonomisation des femmes (application informatique) Semaine (s): 2 Mars 4-15   Juin 3-14   Sept 2-13   Déc 9-20
GGP12 Genre dans le programme de gestion de la microfinance Semaine (s): 2 Janv 8-19   Avr 8-19   Juill 8-19   Oct 14-25
GGP13 Genre, VIH/SIDA et droits Semaine (s): 2 Févr 12-23   Mai 13-24   Aout 12-23   Nov 11-22
GGP14 Gestion de l’élaboration des politiques en matière de genre, de jeunesse et de handicap Semaine (s): 2 Mars 11-22   Juin 10-21   Sept 9-20   Déc 2-13
GGP15 Gestion des organisations de développement du genre Semaine (s): 2 Janv 15-26   Avr 15-26   Juill 15-26   Oct 7-18
GGP16 Développement stratégique du leadership féminin Semaine (s): 2 Févr 5-16   Mai 20-31   Aout 19-30   Nov 18-29
GGP17 Les femmes dans l’entreprise Semaine (s): 2 Mars 18-29   Juin 17-28   Sept 16-27   Déc 9-20
GGP18 Genre, diversité et conflits Semaine (s): 2 Janv 15-26   Avr 1-12   Juill 1-12   Oct 7-18
Conception et préparation des supports de cours
ANT, calendrier et objectifs du Programme
Coordination et administration des Programme
Honoraires du formateur
Frais de logistique
Frais d’administration locale
Matériel didactique et papeterie (sac, certificat, etc.)
Un Ordinateur portatif ou une tablette et une Cle USB pour le support electronique du cours
  1. Amélioration de la productivité : La participation active des membres conduit souvent à des idées novatrices et à une meilleure résolution des problèmes, ce qui peut renforcer la productivité de l’organisation.

  2. Engagement des employés : La gestion participative encourage l’engagement des employés, renforçant ainsi leur sentiment d’appartenance et de responsabilité envers les objectifs organisationnels.

  3. Diversité des perspectives : L’intégration du genre favorise la diversité des points de vue, créant un environnement plus inclusif et équilibré.

  4. Prise de décision équitable : La gestion participative et le genre contribuent à une prise de décision plus équitable, en tenant compte des besoins et des opinions de tous les membres de l’organisation.

  1. Responsables et gestionnaires : Les dirigeants et les cadres supérieurs peuvent bénéficier de ces formations pour développer des compétences de leadership participatif et s’assurer que les politiques de genre sont intégrées dans la gestion quotidienne.

  2. Ressources humaines : Les professionnels des ressources humaines sont souvent chargés de mettre en œuvre des politiques inclusives et équitables. Les formations sur la gestion participative et le genre peuvent renforcer leurs compétences dans ce domaine.

  3. Personnel opérationnel : Les employés de tous niveaux peuvent participer aux formations pour comprendre comment contribuer activement à la prise de décision et promouvoir une culture organisationnelle inclusive.

  4. Acteurs du développement : Les organisations non gouvernementales (ONG), les agences de développement et autres acteurs du secteur peuvent également participer aux formations pour intégrer ces principes dans leurs initiatives.